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2022年春季人力资源大会

2022年春季人力资源大会

网络研讨会
2022年3月24日(星期四):上午30时至下午1时30分

bat365价格: $150 |非bat365价格: $200

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                                                              美国劳工部 & 行业

 

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描述

过去的两年彻底改变了劳动力, 人力资源专业人士一直走在实施这些变革的前列,同时也在为未来工作的众多未知因素导航. 领先的人力资源问题, 关于新工作场所的常见问题和预测都将在PA Chamber信息丰富的春季人力资源会议上讨论.

在线加入我们,顶尖的人力资源和保险专家将及时就以下议题举行重要的讨论:.

  • Latest HR trends and what the future may hold for HR – including the possibility of decentralized HR departments; HR professionals becoming “championship coaches” to meet employee needs in various settings; supporting employees in hybrid work settings; 和更多的;.
  • 考虑调整员工福利,着眼于健康和员工援助计划, 以及对心理健康的需求, 药物滥用和药物测试项目和服务;
  • 重新规划公司员工福利计划的方法,以提高公司的工作与生活平衡;
  • 拥有优秀经理的重要性,以及留住他们的技巧;
  • 更新州和联邦一级的最新人力资源相关法律法规;
  • 和更多的!

继续教育学分

认证组织 类型的信用 No. 的学分
宾夕法尼亚州会计委员会 cpe (PX177225) -小组研究 4
持续法律教育委员会 cl 4
人力资源认证机构 SPHR / PHR GPHR换发新证时间 4
社团的首选供应商 SHRM-CP™/ SHRM-SCP™PDC 4

注:获得继续教育学分, 授信机构要求每个个人登录和注销,作为出席证明.

有关继续教育学分认证的问题,请与我们联系 苏珊史密斯, 717.720.5457 | ssmith@thenovembertakeback.com.

对扬声器

L. 斯蒂芬·鲍尔斯

L. 斯蒂芬•鲍尔斯先生.,  萨克斯顿的高级律师吗 & 树桩. 他是一位经验丰富的律师,为各种类型的雇主提供指导, 包括私营企业, 政府实体, 与非营利性和教育机构讨论员工薪酬问题, 退休, 信息隐私与利益法律. Steve对1974年的《bat365》(ERISA)有广泛的了解, 综合预算协调法案(COBRA)和平价医疗法案(ACA). 他还在健康保险便携性和责任法案(HIPAA)合规方面有丰富的经验, 税收法律及适用法规. 在加入萨克斯顿之前 & 树桩, 史蒂夫为雇主们提供设计方面的建议, 费城两家国际公认的律师事务所的高管薪酬协议、员工养老金和医疗保健计划的运营和监管. 在此之前,他曾担任一家大型福利咨询公司的顾问. 在进入私人诊所之前, 史蒂夫是美国雇员福利安全管理局的一名调查员.S. 在那里,他协助单一或多雇主养老金和医疗保健计划和服务提供商的民事和刑事调查.

亚历克斯·哈尔普

亚历克斯·哈尔珀  是宾夕法尼亚工商会的政府事务主任吗?他在那里就劳工/就业政策等问题进行游说, 教育, 员工发展, 当地的税收政策, 国际贸易与移民. 亚历克斯于2011年加入PA商会. 在此之前,他是华盛顿特区的立法助理.C. 前你.S. 森. 阿伦·斯佩克特曾在多个公共政策领域工作, 包括交通和基础设施, 国土安全和拨款. 来自艾伦镇, 亚历克斯于2006年毕业于乔治华盛顿大学,获得政治学学士学位. 他在许多州的委员会任职, 包括宾夕法尼亚最低工资顾问委员会, 宾夕法尼亚儿童理事会伙伴关系, 宾夕法尼亚州的工人补偿咨询委员会和宾夕法尼亚州补偿评级局的管理委员会.

桑德拉Holzgen

桑德拉Holzgen,  是PSECU的首席人力资源官吗. 她负责整个组织的人力资源战略方向. Major areas of responsibility include; Organization and Talent Development, 雇佣及雇员关系, 培训, 补偿, 员工福利, 员工服务和物理安全. 在加入PSECU之前, 她是首席人力资源官, Macatawa银行高级副总裁, 总部在密歇根. 她拥有凯斯西储大学组织领导和变革管理硕士学位

莎拉常春藤

莎拉·葛先生., 萨克斯顿律师事务所的股东吗 & 树桩. 她的实践主要集中在员工福利法、高管薪酬和税务方面. Sarah has more than 20 years of experience analyzing regulations under the Internal Revenue Code and Employee Retirement Income Security Act and applying those rules to a range of benefits plans; counsels companies on the design and documentation of executive 补偿 arrangements, 包括离职协议, as a business transition planning tool; advises clients on employee benefits issues that arise in merger and acquisition transactions; and conducts reviews of various employment-related documents such as employee 手册, 雇佣协议和竞业禁止协议. 在加入萨克斯顿之前 & 树桩, 萨拉的工作是主管薪酬, 雇员福利和ERISA律师与各种律师事务所.

布莱恩Orsinger

布莱恩Orsinger 宾夕法尼亚商会保险公司的首席运营官, 负责PCI的销售增长和客户保留工作, 战略资源开发, 并不断发展PCI的独特价值主张——赋予健康, 英联邦的生产力和安全劳动力. Brian是IBInext的创始成员, 一个由综合福利协会董事会建立的跨学科的思想领导小组,旨在彻底改变行业对待员工福利的方式, 生产力, 和缺席战略,同时推动业务绩效. 布莱恩任职于葛底斯堡大学校友会董事会, 他在那里获得了经济学学士学位. 他通过IFEBP/沃顿商学院获得CEBS®称号,并保持各种相关的职业证书.

马克·史肯

马克•史肯 杜安·莫里斯律师事务所的特别委员会, 雇佣法领域的实践, 就各种就业问题向客户提供咨询. Marc与客户合作,确保符合第七条的规定, 美国残疾人法案和ADAAA, 家庭和医疗休假法案, 《bat365在线平台用户官网》, 同工同酬法案, 公平信用报告法案和各种州和地方法律. 他还协助客户审查和起草就业政策, 手册, 就业协议, 竞业禁止协议和离职协议. 马克曾代表贫困客户在美国联邦法院前的社会保障残障上诉中.S. 在美国社会保障局的听证会上.S. 劳工部. 他曾为“生命伴侣犬”(Canine Partners for Life)做过志愿者或无偿工作, 波士顿律师协会志愿律师项目, 人权运动, 美国老大哥大姐会和马佐尼中心. 他是康奈尔大学法学院2003年的毕业生.

玛丽亚Yaremchak

玛丽亚Yaremchak, 是Alternative HR的人力资源顾问吗. 她在多个行业拥有超过15年的人力资源和管理经验, 包括它, 制造业, Healthcare and Construction; and also has extensive hands-on experience leading HR initiatives including policy design, 补偿, 绩效管理, 招聘, 遵从性报告, 培训和发展, 和福利管理. 她在哈里斯堡地区社区学院获得工商管理副学士学位. 她于2016年获得人力资源认证协会颁发的SHRM-CP和aPHR认证. 她是中央人事管理局人力资源专业人员的成员, 以及人力资源管理协会的全国分会. 她的热情是为客户提供人力资源支持,帮助他们实现人力资源目标.